Un Engagement Individuel de Pension (EIP) est, pour l’indépendant dirigeant de société, ce que l’assurance de groupe est pour le salarié. C’est votre société qui se charge d’épargner pour votre pension. Vous êtes à la fois, en qualité d’assuré du contrat, propriétaire et bénéficiaire direct du capital. Les primes sont déductibles fiscalement comme charges professionnelles.
5 atouts d’un EIP
- Votre société paye moins d’impôts. Toutes les primes pour un Engagement Individuel de Pension sont en effet déductibles à 100% fiscalement.
- A son départ à la retraite, c’est le dirigeant qui reçoit directement son capital pension, et non la société.
- Le dirigeant est le propriétaire de l’épargne, même après une liquidation éventuelle de sa société.
- Le dirigeant peut rajouter des garanties complémentaires à son EIP, comme l’invalidité et/ou le décès. Ces garanties complémentaires sont également souscrites et prises en charge par la société.
- L’EIP peut servir d’avance (ou de garantie) pour un emprunt hypothécaire au sein de l’Espace Economique Européen.
